病假工资计算技巧详解：一文看懂计算制度与标准

一、病假工资怎么算？先搞懂计算基数

病假工资的计算基数可不是随便定的！它和你正常上班的月工资挂钩，但要注意：年终奖、加班费、餐补、交通补贴这些都不算在内。具体怎么确定基数呢？分三种情况：

1. 劳动合同有明确约定：按合同写的岗位工资算；

2. 合同没写但集体合同有约定：按集体合同的标准；

3. 啥合同都没写：按你过去正常出勤月工资的70%算（但不得低于当地最低工资）。

举个例子：小王月薪8000元，其中含2000元绩效奖金，他的病假工资基数就是6000元（扣除奖金后）。

二、病假工资支付标准：工龄越长拿得越多

生病请假能拿几许钱？关键看你的连续工龄和请假时长：

1. 请假6个月以内

– 工龄＜2年：发60%工资

– 工龄2-4年：发70%

– 工龄4-6年：发80%

– 工龄6-8年：发90%

– 工龄≥8年：发100%

2. 请假超过6个月

这时候发的是疾病救济费，比例会降低：

– 工龄＜1年：发40%

– 工龄1-3年：发50%

– 工龄≥3年：发60%

?? 注意：无论哪种情况，最终到手工资都不能低于当地最低工资的80%！

三、常见难题解答：这些细节别忽略

Q：病假工资包含五险一金吗？

A：不包含！公司发的病假工资是最低标准，社保公积金还要照常扣。

Q：试用期员工能享受病假工资吗？

A：可以！只要存在劳动关系，试用期员工同样受保护。

Q：如果公司不按标准发怎么办？

A：保留工资条、病假证明等证据，向当地劳动监察部门投诉。

四、划重点：病假工资计算其实很简单

记住三个要点：

1. 基数：按正常月工资算，剔除补贴奖金；

2. 比例：看工龄和请假时长；

3. 底线：不能低于最低工资的80%。

下次请假前，不妨自己先算一算，心里有数才能维护好权益！如果还有疑问，建议直接咨询公司HR或当地人社局哦~