为什么要重视党员谈话记录？

党员谈话记录是党组织生活中不可或缺的一环，它不仅是想法交流的载体，更是党内民主和监督的重要体现。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确要求，党员之间要经常开展谈心谈话，坦诚交流想法、交换意见。那么，怎样让谈话内容既诚实又规范？记录时又该注意哪些细节？

谈话记录不仅是形式，更是党内沟通的“传家宝”。它既能帮助党员反思自身难题，也能促进组织内部的团结与进步。因此，做好党员谈话记录，是每一名党员的责任和义务。

党员谈话记录的规范格式

一份合格的党员谈话记录，应该包含下面内容多少关键部分：

1. 基本信息：包括谈话时刻、地点、参与人员（如党支部书记与党员张三一对一谈话）。

2. 谈话主题：明确谈话的核心内容，比如“想法汇报”“职业改进建议”或“批评与自我批评”。

3. 谈话内容：记录双方的主要见解，尤其是难题和建议部分，避免流水账式记录。

4. 整改措施：如果谈话中发现难题，需明确后续改进路线和责任人。

例如：

> “2023年10月15日，党支部副书记李四与党员王五进行谈心谈话。王五反映近期职业压力较大，进修时刻不足。李四建议其合理规划时刻，并承诺后续安排支部委员协助。”

这样的记录既清晰又实用，便于后续跟踪落实。

怎样让谈话记录更诚实有效？

谈话不是走过场，记录更不能应付了事。要想让党员谈话记录发挥真正影响，需注意下面内容几点：

1. 提前准备：谈话前明确主题，避免漫无目的闲聊。比如，可以围绕“近期想法动态”或“群众反馈意见”展开。

2. 营造气氛：用平等、开放的态度交流，鼓励对方说真话。可以多用“你觉得怎么样？”“有哪些困难？”等开放式难题。

3. 突出重点：记录时抓住核心难题，避免琐碎细节。比如，党员提出的具体建议或自我批评的内容必须详细记录。

4. 跟进落实：谈话后及时整理记录，并在组织生活中反馈整改情况，形成闭环管理。

划重点：党员谈话记录的关键在于“真”和“实”

党员谈话记录不是形式主义的“纸面文章”，而是推动党内民主、提升党员素质的重要工具。无论是谈话前的准备，还是记录时的细节，甚至是后续的整改落实，每一步都要体现“真”和“实”。

下次当你参与或记录党员谈话时，不妨问问自己：这次谈话是否真正解决了难题？记录是否清晰可追溯？只有把每一次谈话都当作改进的机会，党员谈话记录才能真正发挥它的价格！